Mnogi menedžerji menijo, da je, če je suženj ne pride v svojo pisarno, ki prosi za povišanje plač pripravljeni delati izključno za razcvet naše podjetje, in malo stvari, kot so bankovci, niso zainteresirani za ta brezbrižna načeloma

Torej, če se vam zdi, da ste premalo plačani, ne čakati na morje vreme. Zato je bolje, da gredo naravnost do šefa in se pogovorite z njim o tem, da je treba obliž kadrovsko.

Zrcalce, zrcalce, povej mi ...

Gotovo je, da se vam zdi, da je vaše trdo delo, poslovnega čuta, odgovornost in navdušenje ni mogoče spregledati. Ampak, žal, obstajajo počasi Živahen med načelniki tipov, tako da lahko vaš šef vam bo čisto odkrito povprečen delavec, ki zasluži enako povprečen plače. In v odgovor na zahtevo, da se končno poveča vaše plače, bi šef videti strogo izpod očal in vprašati, zakaj ste nenadoma znašel vreden take "pretirane denarja, da bo nesorazmerno pade na proračun podjetja."

Ne bojte se teh vprašanj - v takšni ali drugačni obliki so prosili vse glave, brez izjeme, tako da vnaprej premislite njegov odgovor. Argument v vašo korist, se lahko nadurno delo počnete zaradi trajne odsotnosti vaših kolegov boleče, ali visoko stopnjo odgovornosti, ki je bogato vas obdarjen z navodili. Morda ste nenehno morali usposobiti mlade zaposlene ali obseg vašega dela je po krčenju družbe znatno povečal.

Ni slabo, če ste za nekaj spretnosti, ki so prikrajšani za svojimi kolegi - na primer, ste lastnik mojstrska tujega jezika, je diplomiral iz programov usposabljanja, ali ima bogate izkušnje. Vse to znanje je treba plačati.

No, če imate grobo idejo o tem, koliko strokovnjakov dobite raven v drugih podjetjih, se lahko zgodi, da po tem, ko ste dobili informacije o teh vrednostnih papirjev, je želja, da zahteva višjo plačo, bo izginila sama od sebe. Ali obratno, imate čas, se prepričajte, da ste jih ekstremni pohlep ne vozi, in želja po pravičnosti.

Pri predstavitvi svoje poglede na vse poglavarja, naj bi najmočnejši argument je treba zadržati do konca pogovora. Psihologi menijo, da se človek nauči najboljše, kar je bilo povedano, da je na koncu pogovora.

Posvetovali s svojim šefom, poskusite, da ne ponovi večkrat, kar je bilo povedano. Mogoče ti in jaz mislim, da je tvoj šef nima čuta, vendar je malo verjetno, kot šef kot tediousness.

Ne zamudite trenutka!

Izbira pravega časa za pogajanja z oblastmi - pol bitke. Najbolj primeren čas - samo, ko ste končali zahtevno nalogo, ali so naredili veliko dela.

To ni potrebno, da pridejo s svojo zahtevo, ko je šef ušesa obremenjenih opravila: vaši argumenti lahko zazna s težavo. In, seveda, ne začnejo govoriti o povišanj plač v prisotnosti drugih zaposlenih, ki prejemajo isti denar: Tudi če šef je pripravljena povečati svojo plačo, ne more storiti zaradi strahu pred množico obiskovalcev, ki imajo podobne zahteve.

Ni treba posebej poudarjati, da opozarjajo, da se ne sme posežejo pogovor o povečanju plač, če vaše podjetje je na robu stečaja, in še bolj neumno, da računajo na povečanje takem položaju.

Izsiljevanje je primerno

Če je odgovor na vse vaše trditve, ki jo slišite momljanje samo zaradi težkega položaja družbe in potrebo, da shranite, lahko poskusite prestrašiti glavnega odstop. Včasih to deluje, ker če - priročnik res dragocen delavec ne bo zlahka sprejme vaše odpuščanje.

Vendar pa se zateka k izsiljevati mogoče le, če imate res nekam iti. Nekateri voditelji teh pogovorov so kot rdečo krpo za bika, in zato je ta argument uporablja v zadnji vrsti, ali pa tvegajo, da res ostanejo na ulici.

Prepovedane teme

V govorimo o povečanju plač, lahko preprečite nekaj resnih napak, ki lahko onemogočile vsa vaša prizadevanja.

Ne bi smeli dati nejasen argumente. Na primer, stavek: »Vsak dan sem sedel v pisarni, dokler noč" lahko pomeni obilo dela, in da nimate dovolj delovnih ur, da razvijejo nove "strelec" ali "ukrep". Zato je bolje, da se govori o tem, kaj si prinesla konkretne koristi za družbo v zadnjih letih.

Nobene potrebe ni, da se sklicuje na kolege, ki so dobili več od tebe. Prvič, je verjetno, da je velik kolegi plač - ne nagrada za vse storitve, ki jih ne poznajo, poleg katerega koli šefu ni všeč, ko so njegovi podrejeni klepetala o plači med seboj.

Poskusi, da govorijo v trdno glasom, se izogibajte zagovora intonacije in zgodbe o tem, kako slabo je vaš lačna družina brez vaše finančne podpore. Na koncu, da ne prosi za miloščino in prodajajo svoje delo, poleg tega je redek Vodja značilna povečana sočutja sorodnikom njegovih podrejenih.

Ne bodi pohlepen. Ne poskušajte sami takoj knock plač trikratno povečanje. Nekoliko ninny na imenuje svoje številke, glavni bo zagotovo začeli kazati skopost. To je veliko pametneje, da prosi za denar redno - enkrat na vsaki dve ali tri leta, ampak malo po malo.

Če kljub vsem svojim naporom, ni bil podpisan, da bi dvig plače, se prepričajte, da vprašati o razlogih za zavrnitev. Morda bo šef razložil, kaj je treba storiti, da se zagotovi, da je vaše plače še vedno gor in vam dodelili nov sestanek.

Zanimivo

Znanstveniki iz ZDA so izračunali, najboljši čas, da zaprosijo za pay raise - je okolje vsak teden. V sredo popoldne so štiri od petih šefov raje razpravljali plačo, po britanski raziskavi psihologi 1.500 menedžerjev. Študija je bila usmerjena na prepoznavanje vzorcev v razmišljanje vodje podjetij dal nepričakovane rezultate. "Čustveno teden glava je razdeljena na ponavljajoče se vzorce, kot vse to je serija srečanj, ki nadomešča drug drugega. Njihove misli in predloge so enostavne za učenje in se lahko uporablja v korist zase, "- je dejal eden od strokovnjakov. Dejal četrtek - dober čas, da predlaga izvirno idejo, in v petek - najlažje zgodaj traja nekaj časa off, saj so oblasti najbolj sproščeno v zvezi s koncem tedna.

Evropski sociologi nastavite čas dneva, ko je najbolje, da zaprosi vodjo povečanja ali promocije plač. To je - eno uro na dan. Da je, ko je upravljanje z dela cikla v najbolj pozitivni okvir mislih, da izpolnijo zahteve podrejenih. In najbolj kritičen čas - tri v popoldanskih urah. "Vsak bioritem cikel je urejeno z možgani, da je iz teh ciklov je odvisna od fizičnega in psihičnega stanja osebe," - je dejal vodja raziskovalne Evie Bentley. "Zato vodenje naravne čustvene vrhove in naravne spremembe v razporedu razpoloženje osebe lahko pomaga doseči večji uspeh v vašem osebnem življenju in poklicni karieri," - je rekla.

Osebno mnenje

  Anton Komolov

TV in radio, showman

- Sem bil v podobnih situacijah. Rekel je, da nadrejeni o njegovi nujnosti, njeno utrujenosti talent svojega finančnega položaja, kar se ni spremenilo za dolgo časa, in inflacijo ni na mestu. Sem navedla več razlogov, tako racionalne in čustvene. Rezultat je bil vedno drugačen, včasih povečanje plač, včasih - ne. Na žalost, univerzalni način za povečanje njegove plače, nisem mogel najti.

Vir

Industrija Novice

Nazaj na domu