Na enem delovnem iskanje traja le nekaj tednov, medtem ko drugi - raztegnjena mesecev. In to ni le zapis, znanje in strokovnost kandidata

Če vaše iskanje zaposlitve predolgo, to ne pomeni, da vas - slab delavec. Možno je, da ste samo ne vem kako pravilno se uporabljajo in da prosim delodajalca. Vendar ne obupa, umetnost "jaza", je povsem mogoče, da se naučijo - potrebujemo le, da bi obvladali nekaj preprostih trikov in se izognili pogoste napake.

Meet na oblačilih

Psihologi menijo, da je prvi vtis o sogovorniku zloži v samo 10 minutah, in je pogosto prvi vtis odvisna od celotne bodočega uspeha. Mnenje o vas, je odvisno predvsem od tega, kako ste oblečeni, in vaš način govorjenja. Torej, gre za intervju, mislim skozi pre-order. Poskusi, da bi se izognili preveč svetle barve, tudi kratka krila in dokončnih kose in poudaril, da je neformalni slog. To ni potrebno združiti razgovore z nakupovalni izlet - če zavijete v pisarni bodočega delodajalca, nosi vrečke za špecerijo, bo druga oseba, ki menite, da je prvo mesto, ki ga ne bi smeli delati, in dokončanje svojem hladilniku.

Kot je za značilnosti govora, glavna stvar tukaj -, da se prilagodijo vašim anketarjem. Poslušajte drugo stranko in poskusite govoriti na isti stopnji, kot je. Prehitro je pogosto nadležno in prepočasi pove, če niste preveč prepričani, kaj ste rekli, in boste morali razmišljati o vsakem stavku. Če je vaš partnerski in mrvicami izrazi, kot so "blagovne znamke", "franšize", "developinga" naj mu vedeti, da ste seznanjeni s temi koncepti in vijak v govoru več zapletenih besed. Če nič drugega, kot da druga oseba ni rekel, ne preobremenite vaše odgovore tujih besed.

Druga napaka, ki se lahko konča s svojo kariero na odru razgovor - ". Podporne skupine" prisotnosti v hodnika Zelo pogosto tega greha diplomantov in kandidatov včerajšnji, za katerega je to prvi kraj dela. Če vene delodajalec kabinet doživljajo starši simpatična punca ali fant, ste verjetno, da bi ga našli precej neodvisno osebo, ki je sposobna sprejemati odločitve in prevzeti odgovornost za svoja dejanja.

Zakaj si nehal?

Včasih je odgovor na to preprosto vprašanje, prosilci reči zbogom za vedno s sposobnostjo, da bi dobili delo opravljeno. Kaj je v vaših odzivov lahko opozori delodajalca? Prvič - negativne ocene preteklih vodij in sodelavcev.

Če ste začeli govoriti, da je star prostorski ste popolnoma nesposobni in drobnih tirani povzpetnik, prepričani, boste mogoče zanikati. Človek, ne more priti skupaj z osebjem in oblasti, ne potrebujemo nikogar, poleg tega pa lahko delodajalec dobil občutek, da bo kasneje se boste odzvali na enak način o njem.

Druga pogosta napaka - zapusti odgovor na to vprašanje. Če ste zamrmral nekaj nepojmljivega, da so vaši razlogi za odhod preveč osebno, bo vaš sogovornik pripravi v domišljiji hiter, vendar ni uspel pisarniške romance, pomanjkanje v gotovini in drugih "grozote".

To je veliko varneje omeniti nobene nevtralne razloge za odhod, kot so nepravilnih gotovinskih plačil, odstranitev prejšnje delo od doma ali neprijetno urnik.

Pretirana skromnost

To pogosto krivi tudi izkušeni strokovnjaki in dobri strokovnjaki. Če delodajalec vas vpraša, kako dobro poznate računalniški jezik ali posebnosti nepremičninskega trga, je bolje nekoliko precenil svoje znanje. Konec koncev, če ste iz skromnosti podcenjujejo njihovo raven usposobljenosti, je verjetno, da bo stran dobili bolj samozavestni kandidata. Tudi če vaš novi delovnih obveznosti vključujejo delo, s katerim niste doživeli, ne boste rekli, da nimate pojma o zadevi. Bolje je, da se osredotočijo na tisto, kar ste navajeni, da delaš nekaj podobnega, in vam ne bo težko, da bi obvladali novo spletno stran.

Vi ne bi smeli posebej sramežljiv, in če je delodajalec zanima za uspeh vaše zadnje zaposlitve. Seznam vsi naši uspešni projekti nam poveste o njih podrobneje, poskuša znebiti puhlice.
Mimogrede, lahko visoka pričakovanja vam posojajo medvedjo uslugo na enak način kot pretirane skromnosti. Ne bi smeli narediti na vprašanje plač na začetku pogovora, ni vredno vprašati o tem, kdaj ste napredoval na delovno mesto, še preden imate službo.

Dragocene informacije

Pogosto delodajalci vprašati kandidata, zakaj ga je izbral v tej družbi, in kaj pričakuje od svojega prihodnjega dela. Preden greste na sestanek z delodajalcem, poskusite čim več naučiti o podjetju, ki je dovolj velika, potem bo lažje dati odgovor na to vprašanje - lahko zavestjo razpravljali stabilnost podjetij na trgu in njegovih možnosti. Delodajalec je lepo vedeti, da je vaša izbira ni naključna, in da ste zainteresirani za to samem podjetju. On potrebuje energična, delaven in ustvarjalnih zaposlenih. Torej, če ste v prvi vrsti privlači manjši obseg dela v primerjavi s prejšnjim mestu, je bolje, da molči.

In, seveda, v vsakem primeru, ne bomo rekli, da ste prišli na razgovor, je v tej družbi, samo zato, ker ste zavrnili drugje.

Razrešitev - ni vzrok za depresijo

Izguba delovnih mest - resen preizkus. Psihologi menijo, da je stres odpuščanja primerljiva s stresom razveze. Vendar ne obupajte!

Obstaja nekaj preprostih tehnik, ki vam pomaga spopadati z občutki po razrešitvi:

Poskusite najti negativne točke v svojem zadnjem delu . Morda boste porabili preveč časa na cesti in imeli komunicirati s šefom-diktatorja ali neprijetne kolegi. Going nad vsem tem v mislih, boste manj skrbi izguba delovnih mest.

Da bi povečali njihovo samozavest, ne pozabite čim več svojih dosežkov . Morda vam je uspelo narediti dober projekt, je mogoče, ko ste optimizirali delo celotnega oddelka ali samo vedno delal hitreje kot njihovi kolegi. Nato gredo na razgovor za službo, boste videti bolj samozavestni.

Ne obračajte vase . Pogosto srečanje s prijatelji in znanci. Prvič, čutiš to potrebno, in drugič, da je možno, da nekatere od vaših prijateljev, ki vam pomaga najti novo zaposlitev.

Vzemi, kar mu je všeč . Z hobi bi bilo lažje iti skozi obdobje prisilno brezdelje. Poleg tega se zgodi, da se sčasoma izkaže hobi v vir dohodka in postala glavna dejavnost življenja.

Če ne morete najti primerno mesto za prvih dveh ali treh mesecih po razrešitvi, psihologi svetujejo, da sprejeti kakršno koli delo - naj bo to delo začasno, tudi če se vam zdi, nezanimivo, vendar pa bo pomagala spopasti z apatijo in preživeti težke čase. Vendar pa je sedel na takem delovnem mestu, da ni nujno, da opusti iskanje.

Vir

Industrija Novice

Nazaj na domu