Če prej je veljalo prepričanje, da ženska po definiciji ne more biti dober voditelj, zdaj pa se je javno mnenje spremenilo

Glede na raziskave, ki jih sociologi, 58% žensk in 53% moških verjame, da imajo ženske in moški na vodilnih položajih enako odločnost. Le 16% moških pravi, da bi bila ženska, glavni izmed njih razdražena. 55% moških in 59% žensk pravi, da je spoštovanje šefa od podrejenih ni odvisna od njihovega spola. Vendar pa so nekatere značilnosti ženskega vodstvu je še vedno tam. In da bi dobili skupaj tudi s svojim šefom, morate vedeti, kakšne vrste je. Seveda, "čiste" primeri so redki, vendar nekatere funkcije je še vedno mogoče opaziti.

Chiefs različne potrebe

Otlichnitsa

Vaš šef - velik specialist, ona sedi v pisarni pozno in iskreno verjame, da je naloga, ki ji smisla svojega življenja. Edino merilo, s katerim lahko ocenite - well done deal. Ali inštruktor za trdo časa off (ona ni razumela, da imate morda težave niso povezane z vašim poklicne odgovornosti), da ne prenašajo zamude in pritožb. Na koncu ji uspe združiti delo in gospodinjska opravila!

Če ste - kvalificiran strokovnjak, vam ne bo težko priti skupaj. Edina stvar, ki jo morate storiti - kakovostno izvedbo njihovega dela. Šef je tudi zelo všeč, če boste izboljšali svoje spretnosti - bodo sodelovali na seminarjih bodo napisana na osvežitveni tečaj, začeli učiti jezika. Edina stvar, ki lahko pokvari vaš odnos - storjeno blunders. Če se zmotite, je bolje, da to priznam, in govori o tem, kako boš to popraviti. Na primer: "Zelo mi je žal, da nisem mogel izpolniti s to stranko. Ga bom zagotovo poklical nazaj in imenuje novega sestanka. " No, če nas obvestite o vašem zdrs, še preden začnete kritizirati shefini - Head bodo cenili vaše pogum.

Mati draga

Ekipa za inštruktorja za to - velika družina, in osebje - nespametnih otrok, za katerega nenehno potrebujejo za spremljanje. In ker je pobuda navadno niso dobrodošli. Boste dosegli veliko več, če ste postali strogo v skladu z naročili.

Suženj, ki gre, da deluje le na delo, medtem ko je kategorično zavrača, da jama v zapletenih odnosih kolegi in poskuša skriti pred radovednimi očmi svojih osebnih težav, ta šef je nezanimiva. Ponavadi, poroke, rojstni dnevi in ​​gibljive zaposleni postanejo "pogost vzrok" za celotno ekipo. Zato ne zanemarjajo govoriti srca do srca, da ljubi predsednice. Številčnost dela ni mogoče šteti za utemeljen razlog za zamudite korporativno stranko, demonstrativno zavrnitev praznujemo tvoj rojstni dan na delovnem mestu vas bo šef nezdružljiva sovražniki.

Bok

Med predsednica in našel precej zatiralski osebo, ki ni okleval, da ukor podrejenih veliko srečanje ljudi, ki uporabljajo žaljive vzdevke. Značilno je, da ta stil vodenja raje samotne, negotove dame, da takšno vedenje Camouflage svoje komplekse. Pri komunikaciji z inštruktorjem za ta tip je najbolj pomembno - da ne bo žalitve osebno. Ona vpije na vas je, ne zato, ker vas - slab specialist, ampak zato, ker se poskuša dvigniti svojo verodostojnost v očeh podrejenih.

Če shefini prišel na delo v slabem razpoloženju, zaposlenim običajno letijo neutemeljene in ne preveč specifične obtožbe: "You povprečnost! "" Kolikokrat ste morali ponoviti! "" To je nezaslišano! ". Vaša naloga v tej situaciji - priti do pravega vzroka nezadovoljstva. Mirno in vljudno prositi za posebne primere vašega "pomanjkanja talenta", "motnjo" in "pozabljivosti". Najverjetneje ne najde odgovora, Bok počutijo negotove in nehate zalivanje umazanijo. Morda je razlog za tak vihar čustev je nekaj rahel zdrs na vaši strani - tri minute zamude, nered na namizju ali predolgo kosilo. V tem primeru, je priznal svojo napako, in pogovor bo izčrpana.

Neumehoj

Ji je uspelo prevzeti vodilno stol pred kratkim in najverjetneje po nesreči. In zato, ker pogosto ne vedo, kaj storiti z padli na njenem organu glavo. Včasih, da bi prikrili svojo nesposobnost, nesposobni obrne v pravo Bok, vendar pogosto pusti stvari drift, sklicujoč se na njegovih podrejenih. V tem primeru, ste dobili veliko priložnost, da pokažejo svoje talente in kmalu prevzame mesto shefini. Vendar pa je treba pripraviti za to, da na kateri koli od vaših vodstva vedeti pogrešam, in bo tvoja napaka zagotovo sporočamo vzrok za vse težave v službi. Dejstvo je, da se premika svoje odgovornosti na ramenih, šef dodeli na vas in vsa odgovornost za opravljeno delo.

Če se ne bo pogoje za položaj vodstva, da dobite na žalostno vrečo ni preveč težko. Več nevsiljivi, vendar koristnih nasvetov - in vaše rukovoditelnitsa nimam pojma, kako ste to storili brez njega prej. Toda bodite previdni: poskusiti, da bi šef mislil, da je njegov edini nasvet si poslal, da poizve um v pravo smer, in vse ostalo - le njegova zasluga, drugače shefini začne bati za svojega sedeža.

Če vas - Head

Če nadrejeni objav stol zasedajo sami, vaše življenje ne more biti imenovan enostavno. Soočanje s težavami, bo veliko lažje, če vam je uspelo zgraditi dobre odnose s svojimi podrejenimi. Izkušeni menedžerji taktika dobički verodostojnost je že zgrajena, vendar začetniki bi morali vedeti nekaj preprostih tehnik:

● se pogosto začne voditelji si prizadevajo, da bi na delovnem mestu. Nekdo se zanaša na preveč zavest zaposlenih in je prepričan, da bo prej ali slej jih prevzame zadevo, in nekdo samo prepričani, da bo to delo bolje kot kateri koli od osebja. Razume se, da nenehno delati "zase in za fanta" ne more biti tako pomembno, zakaj bi morala naučiti na novo vodjo - prenese pooblastilo. Vas prosimo, da razdeli vseh tekočih zadevah med vašimi podrejenih, na koncu pa je za izpolnjevanje dnevnih nalog, ki jih prejemajo plačo. V svojih dolžnosti vključujejo izvajanje splošnega upravljanja in nadzora, da se zagotovi, da je bilo vse narejeno pravočasno. Tudi če so vaši zaposleni tako napako - da ni razloga za spreminjanje samem poročilu. To je dovolj, da ga pošlje nazaj za revizijo na osebo, ki je storila malomarnost.

● Včasih novopečena voditelji pogosto gredo v skrajnosti in poskusite zaslužiti spoštovanje svojih podrejenih, s pomočjo nekaterih diktatorskih pretenzije. Takšna taktika je redko uspešna, tako da če so podrejeni skeptični glede vašega organizacijski talent, bodite pozorni, najprej na sebi. Morda vam primanjkuje nekaj znanja. Vam ni treba skrivati, urejanje dispersals tiste, ki skušajo izraziti svoja stališča. Na koncu, nihče ne verjame, da mora direktor podjetja vedo zakonov boljše odvetnika in biti sposoben, da bi svoje računovodske evidence. In če je tako, ni greh, včasih se posvetuje z zaposlenimi in privabiti zunanje svetovalce.
● To ni potrebno, ter nadzoruje vsak korak svojih zaposlenih. Popoln nadzor naredi podrejeni nimajo pobude ljudi, ki ne morejo ustvarjalno razmišljati.
● In, seveda, v nobenem primeru ne potrebujejo žaliti svojih zaposlenih. Tudi če morate ukor nekdo od njih je, da to storite v zasebnem, izogniti žaljive izjave. Ampak, da se hvalijo z nekaterimi od najboljših delavcev v očeh oddelka - bo oseba, ki bo vesel, da njegovi dosežki priznani pred vsem.

Vir

Industrija Novice

Nazaj na domu