Še vedno čaka za promocijo? Možno je, da počaka za vas zaman. Strokovnjak za upravljanje osebja Lauren Karoson trdi, da so ženske le redko imenovan za vodilne položaje. Razlog za njihovo vedenje. Večina nežnejšega spola na delovnem mestu se kažejo umetnikov, ne pa poslovna ženska. Evo zakaj ...
Pri gradnji uspešne kariere ženska posega:
1. Pretirana skromnost.
Pravičnejšo sex redko govorijo o svojih prednostih in blush, ko se ponašajo vse vrste dano razumeti, da lahko njihovo delo (včasih zelo zapleten, težaven in odgovornost) opravlja vsak. V nasprotju s skromnimi ženske, moški premagovanju težav nobene upoštevanju kot osebni feat ne pnevmatike govoriti o svojem junaštvu vse, tudi za nadzornika.
2. Stalni koncesije.
Boji, da bi prestrašil kupcu visoko ceno, ko ženske iščejo za zmanjšanje stroškov svojega naročila. Ne bi ostalo nič, so pripravljeni za peni vpahivat, medtem ko so moški varno napihne ceno, ki se pogosto znajdejo v dvojno zmago. So pripravljeni pogajati, tudi za peni, medtem ko je pravičnejši spola brezpogojno sprejeti tudi najbolj zahtevne pogoje pogodbe, niti ne trudijo, da bi svoje argumente.
3. Intuitivno ukrepanje
Ženske mislijo, da če bodo začeli znova vprašati in pojasniti nianse preštej jih bližini in pomanjkanje neodvisnosti. Zato se pogosto ne vedo, kaj se od njih pričakuje. Kot rezultat - napačne ukrepe in s tem popoln neuspeh.
"Vprašajte za nasvet - ne priznati svojo šibkost - pravi uspešna careerist Jill Konrath. - Veliko slabši občutek, da so neučinkoviti zaradi dejstva, da obstaja nekaj, kar ne veš, ali pa ne vedo, kako. "
4. Napačne prioritete.
Poslovni lady
Nimajo pravice, da bi njegovo osebno življenje onkraj karieri. Chiefs niso všeč tiste, ki pogosto traja nekaj časa off, govoril po telefonu delajo na osebnih vprašanj in tako naprej. Zato, da izpolnjuje pogoje za delovno mesto vodje, ženske potrebujejo, da dokaže, da je kariera za njih nad vse.
5. Urad Romance
Zaradi njegovih osebnih priponk ženska lahko deluje na škodo organizacije, ki zaposluje. Za svoje stranke, dajo nerazumno velike popuste in bonuse, in za kolege in še več. Delodajalci cenijo zaposlene, jim prinaša dobiček, in nobeno sodišče ne.
6. Strah eksperimentov
Večina žensk - konservativci. Uporabili so narediti vse staromoden ta način, "kot so bili učil." Men, nasprotno, so pripravljeni ponuditi in varno voproschat idej. Mnogi menedžerji želeli biti podrejena razmišljati, ne samo ekipo. Ki jih prinašajo te ljudi z njim in jim zaupajo bolj odgovorne naloge.
Psihologija
Nazaj na domu
